专业介绍
美国TOP100的大学中，开设人力资源专业硕士(MA/MS)的学校不超过30所。人力资源管理专业也没有任何排名可以参考，但公认的人力资源前5名的院校有康奈尔大学、明尼苏达大学、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校。
录取要求
申请人力资源管理专业的硬件要求：从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。
申请人力资源管理专业的软件要求：人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻。
课程介绍
与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的是在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。
从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations等课程。而后者除了要学习Strategy Management之外，还会重点学习Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，而且后者的专业设置通常是会放在商学院，采取的教学Mode也是多为Case Study。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
就业方向
人力资源管理专业的学生就职的企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%；此外，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或劳动关系中心下的HR毕业后起薪两成左右。
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